Chámanos

Compromiso de Calidade

DECLARACIÓN ENTIDADE DE UTILIDADE PÚBLICA

O 21 de maio de 2019 GRUMICO foi declarada oficialmente ENTIDADE DE UTILIDADE PÚBLICA, o que para todos/as nós/resúltavos gratificante pois é reflexo do bo facer e a transparencia da nosa asociación.

Política de calidade 

A orientación básica de GRUMICO é ser recoñecida pola súa calidade entre as asociacións sen ánimo cuxo obxectivo é defender a igualdade de dereitos e inclusión en todos os ámbitos da sociedade das persoas con discapacidade contribuíndo a mellorar a súa calidade de vida, autonomía persoal e independencia.

Isto lograrase a través de:
  • Consideración do contexto da organización e aliñación do Sistema de Xestión de Calidade en relación ao plan. estratéxico da entidade.
  • Satisfacción do usuario e requisitos legais e regulamentarios aplicables.
  • Xestión da organización xunto cos obxectivos para os empregados e as responsabilidades definidas para o seu cumprimento.
  • Establecemento, aplicación, mantemento e mellora continua da eficacia do Sistema de Xestión de Calidade ISO 9001:2015.
  • Mellora continua da satisfacción do usuario.
  • Seguimento e aplicación de novas tecnoloxías e capacitación dos empregados.
  • Selección controlada de proveedores.
  • Compromiso para elevar a calidade do servizo para superar as expectativas dos usuarios.
  • Facendo que a mellora continua sexa parte do traballo diario.
  • Asegurando que a nosa Política e os nosos Manuais de procedementos que reflicten o que realmente facemos.
  • Comprendendo como encaixa a nosa tarefa no fluxo xeral de traballo de GRUMICO.
  • Mellorando permanentemente o Sistema de Xestión de Calidade en todas as etapas: aceptación da persoa como socia de GRUMICO, valoración e seguimento por parte do departamento de traballo social, derivación aos servizos de rehabilitación naqueles casos nos que se considere conveniente, valoración e seguimento dos usuarios do servizo de rehabilitación, participación en actividades da entidade etc.
  • O marco de traballo para establecer os obxectivos de calidade defínese no Manual de Calidade.
O Presidente de GRUMICO é responsable de comunicar a Política de Calidade a todas as persoas que traballan para a asociación ou en nome desta, poñéndoa tamén ao dispor do público.
 
Política de igualdade
Desde a nosa entidade cremos firmemente no noso papel como promotores/as e coordinadores/as da defensa dos dereitos das mulleres con discapacidade cara a súa plena inclusión e participación en todos os aspectos da sociedade, defendendo a dignidade e os dereitos das mulleres con discapacidade para  o seu exercicio en condicións de igualdade real, defendendo o dereito a unha forma de vida e a unha contorna social que garanta a vida independente e o desenvolvemento autónomo de toda muller con discapacidade e promovendo a lexislación adecuada que mellore a situación do colectivo.
 
Desde GRUMICO realízanse itinerarios personalizados co objctivo de promover a autonomía persoal de mulleres que teñen unha discapacidade física recoñecida. Os itinerarios personalizados levan a cabo de maneira conxunta entre o servizo de traballo social, psicoloxía, fisioterapia e o de terapia ocupacional.
 
Desde hai anos GRUMICO  traballa por incorporar unha perspectiva de xénero en todas as actuacións da entidade. O obxectivo xeral a cumprir e “Promover unha forma de vida e unha contorna social que garanta a vida independente e o desenvolvemento autónomo das mulleres con discapacidade”. Para conseguilo marcámonos uns obxectivos específicos, como son:
  • Dar maior visibilidade ao colectivo de mulleres con discapacidade. Aumentar a participación das mulleres con discapacidade na toma de decisións relacionadas co exercicio dos seus dereitos.
  • Promover a plena inclusión laboral, familiar e social das mulleres participantes.
  • Coñecer a percepción das mulleres con discapacidade da súa propia situación para poder levar a cabo unha correcta intervención.
  • Dar a coñecer os recursos do seu contorna e fomentar a súa utilización de maneira aautónoma.
  • Mellorar o desempeño das actividades básicas da vida diaria como vestido, alimentación, aseo e deslazamientos, para realízao da maneira máis autónoma posible cos apoios necesarios.
  • Identificar e eliminar as barreiras físicas e mentais coas que se atopan as mulleres con discapacidade no seu día a día e que dificultan a súa plena inclusión.
  • Promover a lexislación adecuada que mellore a situación do colectivo.
  • Reunir e difundir información xeral e especializada sobre os problemas da muller con discapacidade.
  • Fomentar a participación das mulleres con discapacidade nos diferentes servizos e actividades da entidade así como na súa propia comunidade.
  • Fomentar a presenza dos órganos de dirección da entidade.
  • Utilización de linguaxe non sexista en todas as comunicacións da entidade.
GRUMICO está adherida ao Pacto Social por unha cidade libre de violencias machistas,o cal é un proceso participativo que se está desenvolvendo cun obxecto:encamiñados cara a unha cidade libre de violencias machistas. Este pacto é o resultado do proceso participativo que o Concello da Coruña popone á sociedade civil para establecer un plan de traballo conxunto cos os seguintes obxectivos:
  1. Rexeitar colectivamente a violencia de xénero e calquera outra violencia machista.
  2. Promover modelos alternativos de convivencia, inclusivos das diversidades existentes en Igualdade.

Desde GRUMICO establecemos na nosa entidade compromisos a partir dos cales poder facer unha entidade máis igualitaria e libre de violencias machistas. Para iso primeiro fixemos un diagnóstico para saber en que formas se manifestan a violencia contra as mulleres ou a desigualdade na nosa entidade tanto nas persoas traballadoras como nas persoas usuarias. Despois disto consideramos as situacións de múltiple discriminación asociadas á confluencia das diversidades, e de como dita interseccionalidade pode agravar o problema das violencias machistas; máxime entre as mulleres e nenas con diversidade funcional/sensorial, que non encaixen nos patróns preestablecidos de comportamento heterosexual e/o procedentes doutras culturas/territorios. Actualmente estamos a traballar na folla de roteiro para rexistrar os diferentes datos e actuacións para realizar o estudo e avaliación.

Presidente:

Francisco Javier Mouriño Grandío