COMPROMISO DE CALIDAD

DECLARACIÓN ENTIDAD DE UTILIDAD PÚBLICA

El 21 de mayo de 2019 GRUMICO ha sido declarada oficialmente ENTIDAD DE UTILIDAD PÚBLICA, lo que para todos/as nosotras/os resulta gratificante pues es reflejo del buen hacer y la transparencia de nuestra asociación.

Política de calidad 

La orientación básica de GRUMICO es ser reconocida por su calidad entre las asociaciones sin ánimo cuyo objetivo es defender la igualdad de derechos e inclusión en todos los ámbitos de la sociedad de las personas con discapacidad contribuyendo a mejorar su calidad de vida, autonomía personal e independencia.

Esto se logrará a través de:

  • Consideración del contexto de la organización y alineación del Sistema de Gestión de Calidad en relación al plan estratégico de la entidad.
  • Satisfacción del usuario y requisitos legales y reglamentarios aplicables
  • Gestión de la organización junto con los objetivos para los empleados y las responsabilidades definidas para su cumplimiento.
  • Establecimiento, aplicación, mantenimiento y mejora continua de la eficacia del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015.
  • Mejora continua de la satisfacción del usuario.
  • Seguimiento y aplicación de nuevas tecnologías y capacitación de los empleados.
  • Selección controlada de proveedores.
  • Compromiso para elevar la calidad del servicio para superar las expectativas de los usuarios.
  • Haciendo que la mejora continua sea parte del trabajo diario.
  • Asegurando que nuestra Política y nuestros Manuales de procedimientos reflejen lo que realmente hacemos.
  • Comprendiendo cómo encaja nuestra tarea en el flujo general de trabajo de GRUMICO.
  • Mejorando permanentemente el Sistema de Gestión de Calidad en todas las etapas: aceptación de la persona como socia de GRUMICO, valoración y seguimiento por parte del departamento de trabajo social, derivación a los servicios de rehabilitación en aquellos casos en los que se considere conveniente, valoración y seguimiento de los usuarios del servicio de rehabilitación, participación en actividades de la entidad, etc.
  • El marco de trabajo para establecer los objetivos de calidad se define en el Manual de Calidad..

El Presidente de GRUMICO es responsable de comunicar la Política de Calidad a todas las personas que trabajan para la asociación o en nombre de esta, poniéndola también a disposición del público.

Política de igualdad

Desde nuestra entidad creemos firmemente en nuestro papel como promotores/as y coordinadores/as de la defensa de los derechos de las mujeres con discapacidad cara su plena inclusión y participación en todos los aspectos de la sociedad, defendiendo la dignidad y los derechos de las mujeres con discapacidad para  su ejercicio en condiciones de igualdad real, defendiendo el derecho a una forma de vida y a un entorno social que garantice la vida independiente y el desarrollo autónomo de toda mujer con discapacidad y promoviendo la legislación adecuada que mejore la situación del colectivo.

Desde GRUMICO se realizan itinerarios personalizados con el objctivo de promover la autonomía personal de mujeres que tienen una discapacidad física reconocida. Los itinerarios personalizados se llevan a cabo de manera conjunta entre el servicio de trabajo social, psicología, fisioterapia y el de terapia ocupacional.

Desde hace años GRUMICO  trabaja por incorporar una perspectiva de género en todas las actuaciones de la entidad. El objetivo general a cumplir y “Promover una forma de vida y un entorno social que garantice la vida independiente y el desarrollo autónomo de las mujeres con discapacidad”. Para conseguirlo nos marcamos uns objetivos específicos, como son:

  • Dar mayor visibilidad al colectivo de mujeres con discapacidad.
  • Aumentar la participación de las mujeres con discapacidad en la toma de decisiones relacionadas con el ejercicio de sus derechos.
  • Promover la plena inclusión laboral, familiar y social de las mujeres participantes.
  • Conocer la percepción de las mujeres con discapacidad de su propia situación para poder llevar a cabo una correcta intervención.
  • Dar a conocer los recursos de su contorna y fomentar su utilización de manera aautónoma.
  • Mejorar el desempeño de las actividades básicas de la vida diaria como vestido, alimentación, aseo y deslazamientos, para realízalo de la manera más autónoma posible con los apoyos necesarios.
  • Identificar y eliminar las barreras físicas y mentales con las que se encuentran las mujeres con discapacidad en su día a día y que dificultan su plena inclusión.
  • Promover la legislación adecuada que mejore la situación del colectivo.
  • Reunir y difundir información general y especializada sobre los problemas de la mujer con discapacidad.
  • Fomentar la participación de las mujeres con discapacidad en los diferentes servicios y actividades de la entidad así como en su propia comunidad.
  • Fomentar la presencia de los órganos de dirección de la entidad.
  • Utilización de lenguaje no sexista en todas las comunicaciones de la entidad.

GRUMICO está adherida al Pacto Social por una ciudad libre de violencias machistas,el cual es un proceso participativo que se está desarrollando con un objeto:encaminados cara a una ciudad libre de violencias machistas. Este pacto es el resultado del proceso participativo que el Ayuntamiento de la Coruña popone a la sociedad civil para establecer un plan de trabajo conjunto cos los siguientes objetivos:

  1. Rechazar colectivamente la violencia de género y cualquier otra violencia machista.
  2. Promover modelos alternativos de convivencia, inclusivos de las diversidades existentes en Igualdad.

Desde GRUMICO establecemos en nuestra entidad compromisos a partir de los cuales poder hacer una entidad más igualitaria y libre de violencias machistas. Para eso primero hicimos un diagnóstico para saber en que formas se manifiestan la violencia contra las mujeres o la desigualdad en nuestra entidad tanto en las personas trabajadoras como en las personas usuarias. Después de esto consideramos las situaciones de múltiple discriminación asociadas á confluencia de las diversidades, y de como dicha interseccionalidad puede agravar el problema de las violencias machistas; máxime entre las mujeres y niñas con diversidad funcional/sensorial, que no encajen en los patrones preestablecidos de comportamiento heterosexual y/o procedientes de otras culturas/territorios. Actualmente estamostrabajando en la hoja de ruta para registrar los diferentes datos y actuaciones para realizar el estudio y evaluación.

Presidente:

Francisco Javier Mouriño Grandío

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